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Bilatérale DCSEA du 3 mars

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  Vœux 2017

 

Chères adhérentes, chers adhérents

 

Défense CGC vous présente en ce début d’année 2017, ses meilleurs vœux.

 

L’année 2016 s’est achevée sur plusieurs notes positives. Le point d’indice fonction publique a enfin été dégelé au 1er juillet. Il était bloqué depuis 2010. Cela se traduira aussi par une augmentation générale (AG) pour les ICT et les TCT que Défense CGC attend pour le premier trimestre 2017 (avec effet au 1er juillet 2016).


Le passage au RIFSEEP des corps techniques au 1er décembre 2016 clôture la mise en place du RIFSEEP à l’ensemble des corps du Ministère. Même si cela a été fait à minima, DEFENSE CGC œuvre déjà pour une revalorisation générale des montants IFSE.
PPCR (protocole Parcours Professionnels, Rémunérations Carrières), signé par la CGC, rentre en application le 1er janvier 2017 et concernera l’ensemble des fonctionnaires. IL a permis la création, pour les IEF, d’un troisième grade (IEF Hors Classe) à l’instar du grade d’attaché Hors Classe.

Le rapport « HAMEL » publié en juin conforte les revendications de Défense CGC sur la place et le rôle des personnels civils. Enfin, les OE voient leur statut pérennisé.


Hélas, 2017 ne s’inscrit pas sur cette lancée ! Tout d’abord, le montant des mesures nouvelles est certes revenu à un niveau significatif mais sur les 18M€ annoncés seulement 2,5M€ vont bénéficier à l’ensemble des personnels.
La mise en place du RIFSEEP aux corps techniques va générer lors des avancements de corps et de grade, des anomalies importantes en matière de hiérarchie des rémunérations.
Les ICT II et IIIA de la DGA vont bénéficier en 2017 d’un petit coup de pouce qui permettra de redonner des perspectives de carrière, mais le budget est insuffisant pour que la mesure soit étendue à l’ensemble des ICT et TCT.


Ensuite, les premières décisions de mise en œuvre du rapport « Hamel » sont très en deçà des attentes de Défense CGC. Côté recrutement, Défense CGC demandait que l’effort engagé en 2016 soit amplifié en 2017 pour enrayer durablement la déflation des effectifs civils. Défense CGC a été en partie entendue. La LPM 2017-2019 traduit globalement un arrêt de la baisse des effectifs PM/PC. Mais, pour les PC, même si le rythme des déflations s’est nettement ralenti, celles-ci se poursuivent.


Dans ce contexte, Défense CGC continuera de se battre pied à pied pour défendre les personnels civils de toutes catégories. Nous avons besoin de votre mobilisation !


Ensemble, nous serons plus forts.

                                                                                  Jean-michel REY 

                                                                                  Président de Défense CGC   

 
 

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