Recherche dans le site

Connexion

USAC

Logo usac

Adhérer

Adhérer

Compte-rendu du CTM du 15 mars 2017

Lire la suite

ICT-TCT, nouveau barème des taux garantis annuels applicable au 1er janvier 2017

Lire la suite

BERKANI C– évolution en contractuels loi 84-16

Lire la suite

Examen professionnels pour TSEF et SA

Lire la suite

Bilatérale DCSEA du 3 mars

Lire la suite

  Un focus nécessaire sur 

 

Le CIA ou Complément Individuel Annuel

 

 

Le décret 2014-513 du 20 mai 2014 prévoit que les agents qui perçoivent une IFSE peuvent recevoir un complément indemnitaire annuel qui tient compte de « l’engagement professionnel et de la manière de servir »

Critères d’attribution

La circulaire du 5 décembre mentionne un grand nombre de critères individuels voire collectifs :

  • Valeur professionnelle, investissement personnel, contribution au collectif de travail
  • Connaissances professionnelles, adaptabilité, implication, participation aux objectifs
  • Investissement collectif autour d’un projet

 

Le modèle d’attribution retenu permettra :

  • tous les agents percevront un CIA minimum
  • d’instaurer une modulation
  • de disposer d’un système simple et lisible

 

Pour cela il est créé :

  • quatre tranches de CIA par corps avec un pourcentage de bénéficiaires par tranche

 

Corps

Tranche 1

40%

Tranche 2

30%

Tranche 3

20%

Tranche 4

10%

Administrateurs civils, Ingénieur des travaux maritimes

1000€

1200€

1500€

2000€

AAE

IEF

600€

800€

1000€

1200€

SA

TSEF

330€

440€

550€

660€

AA

ATMD

200€

270€

340€

410€

 

 

 

 

 

CTSS

600€

800€

1000€

1200€

ASS

330€

440€

550€

660€

Infirmier

450€

600€

750€

900€€

 

Bénéficiaires :

  • les agents en position d’activité jusqu’au 30 Juin 2017
  • Paiement et notification aux agents en Novembre

 

Défense CGC dénonce ce système de groupe avec quotas imposés qui va générer des inégalités flagrantes de traitement et 70% d’insatisfaits.

Défense CGC s’interroge également sur les montants alloués par corps ! Comment justifier que l’engagement professionnel exceptionnel d’un catégorie C (souvent au mépris de sa santé) soit inférieur à celui d’un A minimum ou d’un B moyen ?

 Défense CGC insiste pour indiquer que la méthode d’attribution retenue est applicable uniquement sur les établissements à forts effectifs et qu’une fois de plus les établissements à faible effectif vont se retrouver systématiquement avec des montants mini du groupe 1. Ceci ne sera que la répétition de ce que les agents ont vécus avec les RTS, PFR …et autres éléments variables !!!

 

 
 
 

Ephéméride

Mercredi - Sem. 34 2 3 Août Rose de Lima BPremier croissant

Agenda Défense CGC

Lun Mar Mer Jeu Ven Sam Dim
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Un peu d'humour ...