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Compte rendu de la bilatérale du 10 mars avec le directeur du SEA

 

2016 voit la reprise des recrutements. C'est une bonne nouvelle.  Mais les volumes ne seront pas suffisants pour pallier les départs en retraite qui se traduisent déjà par des pertes de compétences. Les volumes devront être augmentés, les années suivantes et toutes les catégories de personnel sont concernées.

 

Défense CGC souligne que le SEA doit s'engager dans une démarche volontaire pour proposer, en liaison avec la DRH-MD, un vrai parcours professionnel à ces agents, quitte à établir des liens avec d'autres employeurs par exemple pour les métiers SIC, financiers, comptables, infra, RH, etc. Y compris dans les postes à responsabilité, car Il faut donner des perspectives aux personnels civils. Défense CGC demande que les postes non directement opérationnels soient assurés par des personnels civils (hors certains postes de respiration) pour des raisons de continuité de service et d'économie budgétaires.

 

Enfin, Défense CGC espère que le SEA sera moteur dans la mise en œuvre du RIFSEEP pour améliorer les revenus de ses agents dans la logique d'un parcours de carrière dynamique voulu par l'agent et l'employeur.

 

 

 

 

 

 

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