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ICT - nouvelle règle de répartition des AP

 

En début d'année 2017, la DRH-DGA a proposé d'étudier une évolution de la règle de répartition des Augmentations Personnalisées (AP).

La proposition de Défense CGC a été présentée et remise à la DRH-DGA dès le mois de janvier 2017, puis à nouveau en septembre. Lors d'un groupe de travail tenu le 5 décembre 2017, qui réunissait la DRH et les organisations syndicales représentatives pour les ICT, Défense CGC a défendu avec succès sa proposition.

La campagne 2018 d'attribution des AP se conduit ainsi sur cette nouvelle base :

Règle 2017

Règle 2018

% ICT

Coefficient

% ICT

Coefficient

APE

5

3

5

3

APB

20

2

20

2

APS

50

1

60

1

APR

20

0.5

10

0.5

PAP

5

0

5

0

Jusqu'en 2017, le pourcentage d'ICT classés chaque année dans les catégories APR et PAP était de 25%.  Pour Défense CGC, il convenait d'aménager le système de répartition pour le rendre moins pénalisant.

Cette nouvelle règle de répartition vise ainsi à :

·        réduire la proportion des agents qui se voient attribuer une APR ou PAP de 25 à 15% ;

·        de modifier le moins possible le système mis en place depuis maintenant de nombreuses années et connu de tous les agents ;

·        rester lisible et compréhensible par les agents et par les notateurs en maintenant des valeurs claires pour chaque niveau d'AP ;

·        rester à iso-enveloppe par rapport au système actuel (+0,17% dans la proposition) ;

·        peu modifier la valeur de l'AP standard (-2€ dans le cas d'une APS actuelle à 50€) ;

maintenir la proportion d'agents qui se voient attribué une APE ou une APB à 25%.

 

 

 

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