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Salaires minima des ICT : augmentation de 1.2% au 1er janvier 2018

 

Les rémunérations des ICT ingénieurs et cadres technico-commerciaux sont construites à partir des grilles des salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de la convention nationale de la métallurgie. Ces minimaux sont revus chaque année lors d'une négociation entre l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) pour le MEDEF et les 5 syndicats représentatifs de la métallurgie, dont la Fédération des cadres, de la maîtrise et des techniciens de la métallurgie CFE-CGC.

Cette année, dans l'attente de la mise à jour officielle des taux de représentativités des organisations syndicales issus des résultats des élections tenues en 2017, un pré-accord a été signé entre la CFE-CGC Métallurgie et l'UIMM. Il prévoit un relèvement des salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de +1.2% au 1er janvier 2018.

Le nouveau barème pour la DGA, applicable au 1er janvier 2018 serait le suivant :

Attention : seuls les ICT ayant une rémunération inférieure au minima garanti pour leur position bénéficieront d'une revalorisation automatique. Pour les autres, ce relèvement des minima garantis est sans impact.

Concernant les TCT, cet accord ouvre la voie aux négociations pour le relèvement des salaires minimaux garantis pour les techniciens.

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URGENT contractuels : ultime campagne SAUVADET

 

URGENT – inscription aux formations de préparation aux épreuves écrites des concours réservés SAUVADET pour les attachés et les IEF

La DRH-MD annonce une ultime campagne de concours réservé aux bénéfices des agents contractuels du ministère, selon les dispositions de la loi SAUVADET.

Depuis le début Défense CGC soutient la démarche. En effet, ce dispositif de lutte contre la précarité permet aux agents contractuels de devenir fonctionnaire sans changer de poste.

Cette ultime campagne étant organisée dans une certaine précipitation, avant la fin de validité du dispositif légal instauré par la loi SAUVADET, Défense CGC incite les agents intéressés à s’inscrire très rapidement aux formations proposées par le CFD (Centre de Formation de la Défense), sans attendre d’avoir obtenu de simulation de reclassement : la campagne d’inscription se clôture le 31 janvier à midi !

Il sera toujours temps, ensuite, de décider s’il est pertinent de poursuivre la démarche jusqu’au concours.

Enfin, Défense CGC vous conseille de vous rapprocher de votre délégué syndical local afin d’obtenir aide et conseil dans l’évaluation de l’intérêt personnel que vous aurez à réussir le concours.

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NOTE CONCOURS RESERVES AAE IEF_201801161400

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ANNEXE I SAUVADET AAE IEF_201801161359

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Communication générale campagne sauvadet 2018

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TABLEAU DE RECENSEMENT

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CR de l'audience SMITER

 

Le Général de Division Philippe DESCHAMPS dresse un bilan de cette première année du SMITER-NG, réduit à 3 BSMAT.

Défense CGC apprécie le dialogue ouvert avec le SMITER mais regrette le manque d’avancées quant à la reconnaissance du travail effectué par les personnels civils. Il devient primordial que le SMITER offre aux personnels civils des postes valorisants, créant une dynamique professionnelle indispensable à maintenir la motivation et à juguler les départs vers d’autres employeurs. Si le recrutement est un enjeu majeur, la fidélisation des personnels est indispensable.

Quand on souhaite remplir une baignoire il faut certes ouvrir grand le robinet mais il faut aussi colmater les fuites !

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CR de la réunion bilatérale avec le directeur du SCA

 

Le directeur du Service du Commissariat des Armées (SCA), le CRGHC Stéphane PIAT, a reçu une délégation deDéfense CGC.

Le directeur a fait une présentation du projet de « La transformation du SCA 2017-2022 » qui se fera à partir de 2018. Il a précisé qu'il s'agissait de poursuivre la transformation engagée par son prédécesseur. Défense CGC en prend acte, mais vu l'ampleur de la transformation, pense que les personnels vivront celle-ci comme une nième restructuration.

Aujourd'hui, le positionnement des personnels civils au sein du SCA manque de visibilité et surtout de reconnaissance. Il est de plus peu attractif pour les personnels et plus particulièrement pour les niveaux 1. La prise de conscience et la volonté du SCA, de faire évoluer cette situation peu favorable aux personnels civils, semble réelle.

Défense CGC attend rapidement des actes.

Défense CGC souligne à nouveau la place du personnel civil dans les missions du soutien assurées par le SCA et suivra la mise en œuvre de cette transformation.

 

 

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Nouvelles attaques contre les agents de la fonction publique

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Coup sur coup, 2 décisions annoncées portent préjudice aux agents de la fonction publique.

Le jour de carence va être à nouveau instauré pour les agents de la fonction publique. Cette décision menace le pacte social concernant les agents de la fonction publique, qui œuvrent au quotidien pour un service public de qualité au profit de tous les citoyens.

Défense CGC dénonce cette mesure indigne et inefficace.

Il a été annoncé la fin du précompte à partir de 2018, c'est-à-dire la fin du prélèvement direct sur la fiche de paie (précompte) chaque mois de la cotisation pour la couverture complémentaire santé des mutuelles qui fonctionnent sur ce système.

En tout état de cause, Défense CGC ne cautionne pas cette fin du précompte des cotisations des mutuelles complémentaires, qui risque de conduire à plus de problèmes pour les agents concernés.

 

 

 

Rétablissement journée carence

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Suppression du précompte des mutuelles

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Mercredi - Sem. 34 2 2 Août Fabrice KGibbeuse croissante

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