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Report d’application de PPCR et compensation de l’augmentation de la CSG
 

Mesquinerie du gouvernement et mesures vexatoires contre les fonctionnaires

 

Le 6 novembre 2017, le ministre des comptes publics avait prévu de réunir le conseil commun de la fonction publique pour présenter aux organisations syndicales, représentées dans ce conseil, diverses mesures, dont le report d'une année de l'application du protocole PPCR  et du dispositif de compensation de l'augmentation de la CSG  au 1er janvier 2018. Les dites organisations syndicales ayant boycotté cette séance du CCFP, une nouvelle réunion de ce conseil a été reprogrammée le 8 novembre 2017.

Défense CGC considère que les mesures prises par le gouvernement, concernant tant l'application du protocole PPCR que la compensation incomplète de l'augmentation de la CSG, sont tout à fait mesquines, et, pour tout dire, vexatoires vis-à-vis des fonctionnaires qui œuvrent journellement pour le bien-être des français.

 

 

 

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CCPAD du 26 octobre 2017
 

L’ACHC Michel BENABEN, adjoint à la sous-directrice de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles (DRH MD/SRHC/SDGPC), a présidé la Commission Consultative Paritaire d'Avancement et de Discipline du Ministère de la Défense des agents relevant des décrets 49-1378 et 2001-822 (CCPAD).

Défense CGC aurait préféré que la situation des agents D49 soit améliorée dans le cadre du décret, en faisant évoluer les grilles indiciaires et le régime indemnitaire pour se ramener à des mesures équivalentes au PPCR  et à la mise en place du RIFSEEP, et avait fait des propositions en ce sens. A défaut de mieux, dans l’intérêt des agents qui attendent avec impatience une évolution, Défense CGC soutient la transformation en contractuels loi 84-16 sous 4 conditions listées dans le compte-rendu joint.

 

 

 

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Bilan de la revue des postes 2017
 

La sous-direction de la gestion des personnels civils (SDGPC) a organisé à l’attention des organisations syndicales une réunion sur le bilan de la revue des postes.

Comme cela avait été annoncé lors du lancement de l’opération de revue des postes, le système, qui ne concerne actuellement que les attachés principaux et attachés hors classe, sera donc étendu à tous les agents civils.

Cela devrait permettre une plus grande fluidité quant à la mobilité des personnels civils. Défense CGC restera vigilante sur le principe d’inscription des agents sur la base du volontariat.

Défense CGC se tient prête pour conseiller les agents et les aider à devenir acteurs de leur carrière.

 

 

 

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CPS-ICT 25 octobre 2017
 

L'IGA Benoit LAURENSOU, DRH DGA, a présidé la commission paritaire spécifique des ICT.

Défense CGC note que les mesures budgétaires pour les personnels civils du ministère des armées sont d'un meilleur niveau. La part prévue pour les ICT semble promettre une évolution intéressante pour 2018. Néanmoins, il faudra attendre de connaître le détail des mesures 2018 pour pouvoir juger de l'amélioration réelle pour tous les ICT, notamment pour les ICT en positions I et II qui ont été les grands perdants en 2017 avec la perspective d'un allongement notable de leur durée de carrière dans la position II.

Défense CGC continuera à travailler pour que le montant de l'AP augmente afin d'améliorer la gestion des ICT et faciliter l'accès aux coefficients et positions supérieurs : ainsi Défense CGC a demandé que le niveau de l'APM soit porté à 100€ afin que l'accès aux positions supérieures ne soit pas conditionné à l'obtention de compléments de rémunérations exceptionnels, mais reste possible avec les éléments d'augmentation de salaires normaux (cf. l'annexe du compte-rendu joint).

La relance du GT « politique de gestion » pourrait permettre aussi quelques améliorations. Comme d'habitude, Défense CGC portera des propositions élaborées dans l'intérêt général des ICT.

 

 

 

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CLR exceptionnelle de la DRM - Ile de France
 

Le Général Stephen COURAL, DRM, a présidé la CLR de la DRM qui traitait de la restructuration du Centre de renseignement géo-spatial interarmées (CRGI) et du Pôle Technique (PT).

Défense CGC est satisfaite de la prise en compte des personnels dans ces restructurations. Avec cette expérience, la DRM a pris en compte les aspects humains et les compétences spécifiques des personnels civils de la DRM. La DRM se réorganise en ayant la chance de disposer d'un nombre conséquent de créations de postes en raison de l'actualité. Cet aspect permet pour les personnels de pouvoir trouver des solutions en fonction de leur situation personnelle.

Malgré tout, Défense CGC rappelle sa disponibilité pour soutenir les agents qui le souhaitent.

 

 

 

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