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Présentation du budget 2018 par la DRH-MA et Déclaration Liminaire audition Commission défense de l'Assemblée Nationale
 

Le 5 octobre, Monsieur le Député Jean-Jacques BRIDEY, Président de la Commission de la Défense de l'Assemblée Nationale, a auditionné les organisations syndicales pour recueillir nos positions sur la présentation du budget 2018,annoncée par Madame Florence PARLY, Ministre des Armées.

Notre déclaration liminaire, lue par les membres de la délégation Défense CGC est jointe à ce message.

Malgré une augmentation significative du budget pour 2018, une incertitude demeure sur les mesures catégorielles interministérielles (PPCR, GIPA, ....).

Info dernière minute

La DGAFP recevait hier les organisations représentatives de la Fonction Publique dans le cadre du "Rendez-vous salarial".

Deux informations importantes ont été communiquées :

PPCR, dont le report d'une année a été acté par le gouvernement malgré l'opposition de la fédération CGC des Services Publiques.

Hausse de la CSG : compensation par une prime pérenne pour tous les agents (y compris ceux qui changeront de situation administrative) et pour les nouveaux arrivants dans la Fonction Publique à compter du 1er janvier 2018. Révision du montant de l'indemnité compensatrice tous les ans pour éviter la dégressivité.

Le 11 octobre, la DRH-MA/SR-RH, a présenté le détail du projet de budget 2018.

Les effectifs de personnels civils devraient augmenter de 666 personnes, ce qui ne compense pas tous les départs de ces dernières années, et le Ministère continue de perdre des compétences.

De même, le Ministère retrouve des marges de manœuvre budgétaire, mais l'effort devra être poursuivi en 2019 et au-delà pour commencer à compenser les années passées.

 

 

 

Présentation des mesures budgétaires 2018:

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Budget 2018 - Audition à la Commission de Défense de l’Assemblée Nationale:

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Bilatérale avec le nouveau DGA
 

Il s’agissait d’une première prise de contact. L’entretien s’est déroulé dans une atmosphère détendue. Défense CGC remercie le Délégué pour la qualité des échanges.

C’est dans un état d’esprit constructif mais toujours exigeant que Défense CGC inscrit sa démarche.

Le budget ICT 2018 sera le premier test fort.

 

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Présentation du budget 2018 par la ministre des armées
 

Madame la ministre des armées Florence PARLY a présidé la présentation du budget 2018 de son ministère aux organisations syndicales représentatives.

Défense CGC observe un budget en hausse avec certains aspects positifs, mais beaucoup d’incertitudes subsistent pour le moment. La réunion du 11 octobre avec la DRH-MD devra permettre de lever ces incertitudes. Néanmoins, certaines décisions échappent au ministère des armées, comme celles relatives au PPCR et au gel du point d’indice, cette situation conduisant à une vigilance accrue.

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RETEX sur l’application du RIFSEEP aux TSEF et aux IEF
 

Le bureau DRH-MA/SR-RH/SD SRP/SRP.4 a organisé une réunion pour exposer aux organisations syndicales représentatives du ministère des armées, le retour d’expérience suite à l’adhésion des corps d’IEF et de TSEF au RIFSEEP depuis le 1er décembre 2016.

A cette occasion, Défense CGC a rappelé que la CFE-CGC a été la seule organisation syndicale à ne pas avoir voté contre ce nouveau régime indemnitaire. Ensuite, Défense CGC a une nouvelle fois revendiqué qu’un effort budgétaire soit réalisé de manière à revaloriser substantiellement les IFSE des personnels techniques et en particulier des IEF ; en effet leur régime indemnitaire a pris beaucoup de retard suite à l’absence de revalorisation des allocations spéciales et des IFT au cours de ces dix dernières années.

 

 

 

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RETEX sur l’application du RIFSEEP aux SA
 

La sous-direction DRH-MA/SR-RH/SD SRP a organisé une réunion pour exposer aux organisations syndicales représentatives du ministère des armées, le retour d’expérience consécutif à l’adhésion du corps des SA au RIFSEEP depuis le 1er janvier 2016.

A cette occasion, Défense CGC a rappelé que la CFE-CGC a été la seule organisation syndicale à ne pas avoir voté contre ce nouveau régime indemnitaire. Le RIFSEEP est un dispositif qui porte en lui un potentiel considérable d’amélioration de la situation des agents, notamment pour ceux qui décideront d’être acteurs de leur carrière, car les règles sont précises et inscrites dans des circulaires publiées. Toutefois, la rigueur d’application par l’administration, tant du côté des employeurs que des CMG, reste un point de vigilance.

 

 

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