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Retour d’expérience CIA 2017
 

La DRH-MD a réuni les organisations syndicales représentatives pour examiner le retour d'expérience de la campagne de CIA 2017 au ministère des Armées.

Plus de 30 000 fonctionnaires du ministère ont bénéficié d'un CIA, la répartition par corps est détaillée en annexe du compte-rendu en pièce jointe. Le montant du budget ainsi distribué a été, in fine, de 12 658 230€, soit 658 230€ de plus que le montant prévu au début de la campagne.

Bien que Défense CGC eût préféré une augmentation des IFSE à la distribution de CIA , Défense CGC est satisfaite de la mobilisation, tant des employeurs que des services de la DRH-MD, qui a permis de mener cette première campagne de CIA dans le calendrier fixé.

Cependant, Défense CGC déplore que le détail des méthodes d'attribution des différentes ACE ne soit pas remonté à la DRH-MD pour alimenter ce RETEX.

 

 

 

RETEX CIA 2017

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CCPMD du 5 octobre
 

La Commission Consultative Paritaire du Ministère de la Défense des agents non titulaires s’est réunie le 5 octobre 2017.

Défense CGC a fait part de sa satisfaction de voir que ses revendications émises pour « Sauvadet 1 » avaient été prises en considération et a reconnu le saut qualitatif dans l’organisation des épreuves et la formation. Néanmoins, comme le souligne Défense CGC depuis de nombreuses années, le différentiel entre le nombre d’agents éligibles et le nombre de candidats effectifs démontre que les conditions salariales et de reprise d’ancienneté proposées ne satisfont pas un grand nombre d’agents.

En 2017, pour répondre aux enjeux en matière de sécurité du territoire, le ministère des Armées expérimente une politique de fidélisation des agents contractuels présentant des compétences spécialisées en SSI et renseignement. Elle se traduit par une revalorisation à un rythme annuel, dérogeant au principe de la revalorisation triennale. Défense CGC a demandé la communication des emplois-types concernés.

Défense CGC milite pour une gestion transparente et équitable des agents 84-16 et une rémunération à la hauteur des services rendus. Malheureusement, tous les employeurs du ministère ne sont pas aussi vertueux que les chiffres voudraient nous le faire croire.

 

 

 

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Report d’application de PPCR et compensation de l’augmentation de la CSG
 

Mesquinerie du gouvernement et mesures vexatoires contre les fonctionnaires

 

Le 6 novembre 2017, le ministre des comptes publics avait prévu de réunir le conseil commun de la fonction publique pour présenter aux organisations syndicales, représentées dans ce conseil, diverses mesures, dont le report d'une année de l'application du protocole PPCR  et du dispositif de compensation de l'augmentation de la CSG  au 1er janvier 2018. Les dites organisations syndicales ayant boycotté cette séance du CCFP, une nouvelle réunion de ce conseil a été reprogrammée le 8 novembre 2017.

Défense CGC considère que les mesures prises par le gouvernement, concernant tant l'application du protocole PPCR que la compensation incomplète de l'augmentation de la CSG, sont tout à fait mesquines, et, pour tout dire, vexatoires vis-à-vis des fonctionnaires qui œuvrent journellement pour le bien-être des français.

 

 

 

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CCPAD du 26 octobre 2017
 

L’ACHC Michel BENABEN, adjoint à la sous-directrice de la gestion ministérielle des ressources humaines civiles (DRH MD/SRHC/SDGPC), a présidé la Commission Consultative Paritaire d'Avancement et de Discipline du Ministère de la Défense des agents relevant des décrets 49-1378 et 2001-822 (CCPAD).

Défense CGC aurait préféré que la situation des agents D49 soit améliorée dans le cadre du décret, en faisant évoluer les grilles indiciaires et le régime indemnitaire pour se ramener à des mesures équivalentes au PPCR  et à la mise en place du RIFSEEP, et avait fait des propositions en ce sens. A défaut de mieux, dans l’intérêt des agents qui attendent avec impatience une évolution, Défense CGC soutient la transformation en contractuels loi 84-16 sous 4 conditions listées dans le compte-rendu joint.

 

 

 

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Bilan de la revue des postes 2017
 

La sous-direction de la gestion des personnels civils (SDGPC) a organisé à l’attention des organisations syndicales une réunion sur le bilan de la revue des postes.

Comme cela avait été annoncé lors du lancement de l’opération de revue des postes, le système, qui ne concerne actuellement que les attachés principaux et attachés hors classe, sera donc étendu à tous les agents civils.

Cela devrait permettre une plus grande fluidité quant à la mobilité des personnels civils. Défense CGC restera vigilante sur le principe d’inscription des agents sur la base du volontariat.

Défense CGC se tient prête pour conseiller les agents et les aider à devenir acteurs de leur carrière.

 

 

 

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