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Compte-rendu du CTM du 15 mars 2017 

Un comité technique, il faut le dire sans grand intérêt.

 

A quelques semaines d’élections majeures pour notre pays, un bilan s’impose :

 

Le ministère continue de souffrir d’une impossibilité à dépasser les corporatismes. Ils sont la cause de bon nombre de difficultés rencontrées.

 

Le moral des personnels civils est en berne.

 

Le MINDEF continue de perdre des compétences.

 

Mais Défense CGC ne se résigne pas !

 

 

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ICT-TCT, nouveau barème des taux garantis annuels applicable au 1er janvier 2017 

 

Après plusieurs années de négociations stériles, les syndicats CFE-CGC, CFDT, CFTC et FO de la métallurgie parisienne sont enfin parvenus à un accord avec le GIM (Groupe des Industries Métallurgiques de la région parisienne, syndicat patronal de la métallurgie).

 

Le nouveau barème des taux garantis annuels applicable au 1er janvier 2017 est donc :

 

Groupe

Coefficient

Taux garanti

Brut mensuel

1

255

21 632 €

1 802,67 €

270

22 910 €

1 909,17 €

285

24 189 €

2 015,75 €

2

305

25 709 €

2 142,42 €

335

28 227 €

2 352,25 €

365

30 580 €

2 548,33 €

395

33 125 €

2 760,42 €

 

Attention : seuls les techniciens ayant une rémunération inférieure au taux garanti pour leur coefficient bénéficieront d’une revalorisation automatique. Pour les autres, ce relèvement des taux garantis est sans impact.

 

Pour les primes d’ancienneté, malheureusement, le barème appliqué depuis le 1er janvier 2014 reste inchangé. Il n’y aura donc pas de revalorisation des primes d’ancienneté.

 

 

 

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BERKANI C– évolution en contractuels loi 84-16 

 

La DRH-MD a présentée aux organisations syndicales son projet d’évolution des agents BERKANI vers un contrat 84-16.

 

Compte tenu de la situation de carrière des agents BERKANI de catégorie C, DEFENSE CGC considère que la proposition est convenable car ainsi les agents concernés vont enfin pouvoir espérer une progression salariale :

  • Bonus d’entrée de 10 points d’indice
  • Revalorisation triennale garantie de 10 points d’indice.

 

Défense CGC suit le dossier de près.

 

 

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Examen professionnels pour TSEF et SA 

 

Les notes d’information relatives aux examens professionnels pour l’accès au grade de TSEF 2° classe, TSEF 1° classe, SA CS et SA CE viennent d’être diffusées

 

Les conditions de participation prévoient le cas des personnels qui n’auraient pas été reclassés à la date d’inscription. Vérifiez bien votre position statutaire ou contactez votre correspondant Défense CGC en cas de doute.

 

 

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Bilatérale DCSEA du 3 mars 

 

L’Ingénieur général hors classe Jean-Luc VOLPI, directeur central du SEA a reçu une délégation de Défense CGC. La situation des effectifs, les possibilités de carrière et les perspectives du SEA ont fait l’objets d’échanges.

 

Défense CGC souhaite vivement qu’aucune  réduction d’effectifs ne vienne s’ajouter à une situation déjà fortement tendue et qui aurait un impact certain sur le moral des personnels, dont la plupart s’interrogent déjà sur leur parcours professionnel. A ce titre d’ailleurs, l’attractivité du SEA pour les personnels civils pourrait être améliorée en proposant des perspectives professionnelles plus lisibles et permettant d’accéder, tous grades et tous corps confondus, à des responsabilités ou à des grades plus élevés. Enfin, le recrutement doit être suffisamment ouvert et régulier pour permettre de rééquilibrer la pyramide des âges et conserver les compétences et savoir-faire.

 

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