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ICT - nouvelle règle de répartition des AP

 

En début d'année 2017, la DRH-DGA a proposé d'étudier une évolution de la règle de répartition des Augmentations Personnalisées (AP).

La proposition de Défense CGC a été présentée et remise à la DRH-DGA dès le mois de janvier 2017, puis à nouveau en septembre. Lors d'un groupe de travail tenu le 5 décembre 2017, qui réunissait la DRH et les organisations syndicales représentatives pour les ICT, Défense CGC a défendu avec succès sa proposition.

La campagne 2018 d'attribution des AP se conduit ainsi sur cette nouvelle base :

Règle 2017

Règle 2018

% ICT

Coefficient

% ICT

Coefficient

APE

5

3

5

3

APB

20

2

20

2

APS

50

1

60

1

APR

20

0.5

10

0.5

PAP

5

0

5

0

Jusqu'en 2017, le pourcentage d'ICT classés chaque année dans les catégories APR et PAP était de 25%.  Pour Défense CGC, il convenait d'aménager le système de répartition pour le rendre moins pénalisant.

Cette nouvelle règle de répartition vise ainsi à :

·        réduire la proportion des agents qui se voient attribuer une APR ou PAP de 25 à 15% ;

·        de modifier le moins possible le système mis en place depuis maintenant de nombreuses années et connu de tous les agents ;

·        rester lisible et compréhensible par les agents et par les notateurs en maintenant des valeurs claires pour chaque niveau d'AP ;

·        rester à iso-enveloppe par rapport au système actuel (+0,17% dans la proposition) ;

·        peu modifier la valeur de l'AP standard (-2€ dans le cas d'une APS actuelle à 50€) ;

maintenir la proportion d'agents qui se voient attribué une APE ou une APB à 25%.

 

 

 

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Audience bilatérale avec la directrice du SSA

 

La directrice du Service de Santé des Armées (SSA), la Médecin Général des armées Maryline GYGAX GÉNÉRO, a reçu une délégation de Défense CGC. Elle a fait une présentation des ordonnances qui vont impacter les hôpitaux hors plates-formes.

Défense CGC souligne à nouveau la place du personnel civil dans les missions du SSA et sera très vigilante lors de la mise en œuvre des ordonnances pour les hôpitaux hors plates-formes.

Pour Défense CGC, le positionnement des personnels civils au sein du SSA manque de visibilité. De plus il est peu attractif, plus particulièrement pour les niveaux 1. La requalification des postes de la catégorie C est importante dans le prolongement d'un véritable parcours professionnel au sein du SSA. La prise de conscience et la volonté du SSA de faire évoluer cette situation semblent réelles.

Défense CGC attend maintenant des actes concrets.

 

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Salaires minima des ICT : augmentation de 1.2% au 1er janvier 2018

 

Les rémunérations des ICT ingénieurs et cadres technico-commerciaux sont construites à partir des grilles des salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de la convention nationale de la métallurgie. Ces minimaux sont revus chaque année lors d'une négociation entre l'Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) pour le MEDEF et les 5 syndicats représentatifs de la métallurgie, dont la Fédération des cadres, de la maîtrise et des techniciens de la métallurgie CFE-CGC.

Cette année, dans l'attente de la mise à jour officielle des taux de représentativités des organisations syndicales issus des résultats des élections tenues en 2017, un pré-accord a été signé entre la CFE-CGC Métallurgie et l'UIMM. Il prévoit un relèvement des salaires minimaux garantis des ingénieurs et cadres de +1.2% au 1er janvier 2018.

Le nouveau barème pour la DGA, applicable au 1er janvier 2018 serait le suivant :

Attention : seuls les ICT ayant une rémunération inférieure au minima garanti pour leur position bénéficieront d'une revalorisation automatique. Pour les autres, ce relèvement des minima garantis est sans impact.

Concernant les TCT, cet accord ouvre la voie aux négociations pour le relèvement des salaires minimaux garantis pour les techniciens.

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CR de l'audience SMITER

 

Le Général de Division Philippe DESCHAMPS dresse un bilan de cette première année du SMITER-NG, réduit à 3 BSMAT.

Défense CGC apprécie le dialogue ouvert avec le SMITER mais regrette le manque d’avancées quant à la reconnaissance du travail effectué par les personnels civils. Il devient primordial que le SMITER offre aux personnels civils des postes valorisants, créant une dynamique professionnelle indispensable à maintenir la motivation et à juguler les départs vers d’autres employeurs. Si le recrutement est un enjeu majeur, la fidélisation des personnels est indispensable.

Quand on souhaite remplir une baignoire il faut certes ouvrir grand le robinet mais il faut aussi colmater les fuites !

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URGENT contractuels : ultime campagne SAUVADET

 

URGENT – inscription aux formations de préparation aux épreuves écrites des concours réservés SAUVADET pour les attachés et les IEF

La DRH-MD annonce une ultime campagne de concours réservé aux bénéfices des agents contractuels du ministère, selon les dispositions de la loi SAUVADET.

Depuis le début Défense CGC soutient la démarche. En effet, ce dispositif de lutte contre la précarité permet aux agents contractuels de devenir fonctionnaire sans changer de poste.

Cette ultime campagne étant organisée dans une certaine précipitation, avant la fin de validité du dispositif légal instauré par la loi SAUVADET, Défense CGC incite les agents intéressés à s’inscrire très rapidement aux formations proposées par le CFD (Centre de Formation de la Défense), sans attendre d’avoir obtenu de simulation de reclassement : la campagne d’inscription se clôture le 31 janvier à midi !

Il sera toujours temps, ensuite, de décider s’il est pertinent de poursuivre la démarche jusqu’au concours.

Enfin, Défense CGC vous conseille de vous rapprocher de votre délégué syndical local afin d’obtenir aide et conseil dans l’évaluation de l’intérêt personnel que vous aurez à réussir le concours.

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NOTE CONCOURS RESERVES AAE IEF_201801161400

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ANNEXE I SAUVADET AAE IEF_201801161359

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Communication générale campagne sauvadet 2018

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TABLEAU DE RECENSEMENT

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