Page 10 - DEFENSE CGC Edition 04/2020
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DEFENSE CGC INFOS
TOUTE L’ACTU DU MINARM ANALYSÉE PAR DÉFENSE CGC
- D’anticiper des conflits durs, des pandémies, des agressions et des niveaux de violence en
augmentation. Un socle de 9 507 militaires devrait être ventilé par métiers, afin de permettre
notamment au SCA d’être en mesure de faire face à ces défis.
Le SCA précise que des entités seront toujours dirigées par des militaires, Toulouse et
Mourmelon, et d’autres par des civils.
Pour Défense CGC, cette approche opérationnelle prend toute sa place pour les missions du
service du commissariat. Le personnel civil est parfaitement intégré dans ces missions
opérationnelles en apportant un soutien non négligeable. Néanmoins, certaines resteront avec
une connotation militaire. Certains postes de RH sont militarisés et pourraient être civilianisés.
Défense CGC remarque une nette augmentation des postes réservés aux personnels civils, et
cette démarche devrait aussi se poursuivre avec les pôles.
Le SCA a mis en œuvre les recommandations du rapport de l’inspection du personnel civil pour
l’attractivité. Ce travail a été engagé en juillet 2017, il porte ces fruits aujourd’hui.
Pour les emplois fonctionnels, le nombre de postes étaient de 6 CAD et 3 CTD en 2018. Il est passé
à 12 CAD et 6 CTD en 2019.
Le SCA recrute beaucoup de contractuels de niveau 3, avec environ 700 par an pour compenser
les départs (environ 450) en retraite pour la restauration. 250 recrutements vont compenser les
départs pour les 9 restaurants qui basculent à l’Economat des Armées (EDA).
Des contrats d’un an renouvelable permettent de couvrir les périodes jusqu’au passage au
changement de portage.
Pour Défense CGC, les réorganisations de l’administration impliquent des recrutements
précaires pour poursuivre les missions.
Le nombre de ruptures conventionnelles est de cinq. Le SCA attend les priorisations de la DRH
MD pour statuer sur ces demandes. Ces priorisations compléteront les précisions attendues afin
que les agents intéressés puissent se positionner.
Défense CGC propose aux agents qui se posent des questions de se rapprocher de leur
responsable local pour obtenir des précisions et les aider à monter leur dossier.
Le changement de statut des IEF concernera aussi le SCA, qui s’interroge sur les prochains
recrutements.
Défense CGC indique que de nombreux agents avaient déjà un bac plus 5 dans les recrutements
externes. Le positionnement des postes qui seront proposé implique une analyse sur le
positionnement des postes proposés en recrutement. Ce point est important pour l’attractivité du
service et le maintien des lauréats des concours.
Le plan de requalification de la filière administrative de C en B répond aux besoins de l’employeur
pour certains métiers, notamment les Achats. Compte tenu du besoin, le SCA a demandé à la DRH
MD la possibilité d’ouvrir plus de postes en catégorie B.
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TOUTE L’ACTU DU MINARM ANALYSÉE PAR DÉFENSE CGC
- D’anticiper des conflits durs, des pandémies, des agressions et des niveaux de violence en
augmentation. Un socle de 9 507 militaires devrait être ventilé par métiers, afin de permettre
notamment au SCA d’être en mesure de faire face à ces défis.
Le SCA précise que des entités seront toujours dirigées par des militaires, Toulouse et
Mourmelon, et d’autres par des civils.
Pour Défense CGC, cette approche opérationnelle prend toute sa place pour les missions du
service du commissariat. Le personnel civil est parfaitement intégré dans ces missions
opérationnelles en apportant un soutien non négligeable. Néanmoins, certaines resteront avec
une connotation militaire. Certains postes de RH sont militarisés et pourraient être civilianisés.
Défense CGC remarque une nette augmentation des postes réservés aux personnels civils, et
cette démarche devrait aussi se poursuivre avec les pôles.
Le SCA a mis en œuvre les recommandations du rapport de l’inspection du personnel civil pour
l’attractivité. Ce travail a été engagé en juillet 2017, il porte ces fruits aujourd’hui.
Pour les emplois fonctionnels, le nombre de postes étaient de 6 CAD et 3 CTD en 2018. Il est passé
à 12 CAD et 6 CTD en 2019.
Le SCA recrute beaucoup de contractuels de niveau 3, avec environ 700 par an pour compenser
les départs (environ 450) en retraite pour la restauration. 250 recrutements vont compenser les
départs pour les 9 restaurants qui basculent à l’Economat des Armées (EDA).
Des contrats d’un an renouvelable permettent de couvrir les périodes jusqu’au passage au
changement de portage.
Pour Défense CGC, les réorganisations de l’administration impliquent des recrutements
précaires pour poursuivre les missions.
Le nombre de ruptures conventionnelles est de cinq. Le SCA attend les priorisations de la DRH
MD pour statuer sur ces demandes. Ces priorisations compléteront les précisions attendues afin
que les agents intéressés puissent se positionner.
Défense CGC propose aux agents qui se posent des questions de se rapprocher de leur
responsable local pour obtenir des précisions et les aider à monter leur dossier.
Le changement de statut des IEF concernera aussi le SCA, qui s’interroge sur les prochains
recrutements.
Défense CGC indique que de nombreux agents avaient déjà un bac plus 5 dans les recrutements
externes. Le positionnement des postes qui seront proposé implique une analyse sur le
positionnement des postes proposés en recrutement. Ce point est important pour l’attractivité du
service et le maintien des lauréats des concours.
Le plan de requalification de la filière administrative de C en B répond aux besoins de l’employeur
pour certains métiers, notamment les Achats. Compte tenu du besoin, le SCA a demandé à la DRH
MD la possibilité d’ouvrir plus de postes en catégorie B.
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