Page 11 - DEFENSE CGC Edition 04/2020
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DEFENSE CGC INFOS
TOUTE L’ACTU DU MINARM ANALYSÉE PAR DÉFENSE CGC
Sur les 133 personnels considérés, 38 avaient des postes de niveau II, 73 ont un emploi dans les
achats, la solde, la RH, la finance et 22 agents de catégorie C sont passés en catégorie B en raison
de leur manière de servir méritante.
Défense CGC indique que de nombreux agents ont des postes qui répondent aux critères mais
que les REO ne permettent de les identifier. Cela met donc un manque d’équité entre les agents
en fonction des employeurs et des établissements. Défense CGC conseille aux agents de se
positionner sur les concours exceptionnels, car de nombreux agents ne pourront pas passer au
choix. Défense CGC a fait remonter ce point auprès des différents interlocuteurs. N’hésitez pas à
contacter vos interlocuteurs locaux pour préparer votre RAEP en prévision du concours et à
demander des conseils.
CONCLUSION
En conclusion, beaucoup d’évolutions sont en cours et les choix effectués représentent un impact
pour les agents. Toutefois, le nombre de postes ayant une modification substantielle reste limité.
Défense CGC note que, la plupart du temps, la notion de volontariat est préconisée. Cela atténue
les effets à court terme.
Défense CGC souhaite que le rôle et la place du personnel civil soient reconduits pour les postes
à responsabilité des filières administratives et techniques au sein du SCA.
Défense CGC réaffirme la nécessité d’une analyse plus fine des fiches de postes de niveau C afin
de faire émerger un nombre plus important d’agents en toute équité au sein du SCA et par rapport
aux autres employeurs.
La mise en œuvre des GS BD NG et la création des pôles sont des enjeux importants au niveau
national. Pour l’Ile de France, Défense CGC reste vigilant quant à la poursuite des évolutions en
cours qui verra au 1er juillet 2020 la fusion des 6 GS BdD et la création du pôle d’Arcueil Paris
Vanves (SPAC).
Défense CGC consacrera toute son énergie à la défense de vos intérêts, pour que l’individu soit
au cœur des préoccupations du MINARM.
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TOUTE L’ACTU DU MINARM ANALYSÉE PAR DÉFENSE CGC
Sur les 133 personnels considérés, 38 avaient des postes de niveau II, 73 ont un emploi dans les
achats, la solde, la RH, la finance et 22 agents de catégorie C sont passés en catégorie B en raison
de leur manière de servir méritante.
Défense CGC indique que de nombreux agents ont des postes qui répondent aux critères mais
que les REO ne permettent de les identifier. Cela met donc un manque d’équité entre les agents
en fonction des employeurs et des établissements. Défense CGC conseille aux agents de se
positionner sur les concours exceptionnels, car de nombreux agents ne pourront pas passer au
choix. Défense CGC a fait remonter ce point auprès des différents interlocuteurs. N’hésitez pas à
contacter vos interlocuteurs locaux pour préparer votre RAEP en prévision du concours et à
demander des conseils.
CONCLUSION
En conclusion, beaucoup d’évolutions sont en cours et les choix effectués représentent un impact
pour les agents. Toutefois, le nombre de postes ayant une modification substantielle reste limité.
Défense CGC note que, la plupart du temps, la notion de volontariat est préconisée. Cela atténue
les effets à court terme.
Défense CGC souhaite que le rôle et la place du personnel civil soient reconduits pour les postes
à responsabilité des filières administratives et techniques au sein du SCA.
Défense CGC réaffirme la nécessité d’une analyse plus fine des fiches de postes de niveau C afin
de faire émerger un nombre plus important d’agents en toute équité au sein du SCA et par rapport
aux autres employeurs.
La mise en œuvre des GS BD NG et la création des pôles sont des enjeux importants au niveau
national. Pour l’Ile de France, Défense CGC reste vigilant quant à la poursuite des évolutions en
cours qui verra au 1er juillet 2020 la fusion des 6 GS BdD et la création du pôle d’Arcueil Paris
Vanves (SPAC).
Défense CGC consacrera toute son énergie à la défense de vos intérêts, pour que l’individu soit
au cœur des préoccupations du MINARM.
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