Page 9 - DEFENSE CGC Edition 04/2020
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DEFENSE CGC INFOS
TOUTE L’ACTU DU MINARM ANALYSÉE PAR DÉFENSE CGC
Le SCA avait déjà anticipé cette déconcentration, certaines mesures pour 2020, et d’autres pour
2021.
Néanmoins, il reste à mieux reconnaître les postes en déconcentré avec une meilleure attractivité.
L’OCM permettra de disposer de certaines mesures qui seront mises en œuvre prochainement.
Avec la disparition du SPAC au 1er juillet 2020, le SCA, comptant 22 000 agents, intègrera 450
agents qui proviennent du SPAC en raison de sa dissolution. Les métiers les concernant sont le
soutien, le transport, la reprographie et la gestion des sites (Arcueil/Paris/Vanves). La création du
pôle Arcueil/Paris/Vanves permettra d’assurer la continuité des activités.
Pour Défense CGC, ce chantier OCM entraînera des changements pour les agents. La démarche
consiste en ce que chaque agent disposera d’une nouvelle fiche de poste. Les missions seront
globalement conservées pour le transfert du SPAC, mais se pose la question de l’avenir.
L’évolution du service se poursuivra et des optimisations seront peut-être réalisées avec de
nouvelles réorganisations internes. La rémunération des agents ne bougera pas même si
quelques postes pourraient voir un groupe RIFSEEP à la baisse.
Ce pôle s’ajoutera aux 6 pôles qui remplaceront les GS BdD au 1er juillet 2020.
La poursuite de cette réorganisation met en évidence deux aspects :
• Un niveau individuel pour chaque agent, il conviendra de prendre en compte l’évolution ;
• Un aspect collectif pour savoir comment repositionner les agents dans la nouvelle
architecture.
Pour le directeur central adjoint, le niveau de rémunération et le maintien des primes sont
garantis. Le volume de personnels semble préserver les avancements.
Néanmoins, les listes des postes RIFSEEP tout comme les listes de postes graffables pour les
attachés et les IEF devront prendre en compte les évolutions du ministère.
Pour Défense CGC, le maintien des rémunérations et des primes sont prévus. Il reste à analyser
au cas par cas les avancements des agents.
Défense CGC souligne que cela pourrait impacter les agents de catégories C et B qui changeront
de CAPL avec les transferts d’administration.
Défense CGC souligne que les agents restructurés pourront bénéficier de primes s’ils sont
amenés à suivre une formation d’adaptation à leur nouveau poste.
N’hésitez pas contacter vos représentants locaux Défense CGC
Dans le cadre des évolutions du SCA, une des 14 déclinaisons des intentions stratégiques du
directeur central du SCA concerne le durcissement militaire. Défense CGC souhaite des
précisions.
Le CRG1 JACOB a apporté des précisions sur ce terme en indiquant que cela implique de :
- Faire face à des situations dégradées afin de réagir en conséquence, tout en sollicitant le
personnel militaire et la collaboration du personnel civil.
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TOUTE L’ACTU DU MINARM ANALYSÉE PAR DÉFENSE CGC
Le SCA avait déjà anticipé cette déconcentration, certaines mesures pour 2020, et d’autres pour
2021.
Néanmoins, il reste à mieux reconnaître les postes en déconcentré avec une meilleure attractivité.
L’OCM permettra de disposer de certaines mesures qui seront mises en œuvre prochainement.
Avec la disparition du SPAC au 1er juillet 2020, le SCA, comptant 22 000 agents, intègrera 450
agents qui proviennent du SPAC en raison de sa dissolution. Les métiers les concernant sont le
soutien, le transport, la reprographie et la gestion des sites (Arcueil/Paris/Vanves). La création du
pôle Arcueil/Paris/Vanves permettra d’assurer la continuité des activités.
Pour Défense CGC, ce chantier OCM entraînera des changements pour les agents. La démarche
consiste en ce que chaque agent disposera d’une nouvelle fiche de poste. Les missions seront
globalement conservées pour le transfert du SPAC, mais se pose la question de l’avenir.
L’évolution du service se poursuivra et des optimisations seront peut-être réalisées avec de
nouvelles réorganisations internes. La rémunération des agents ne bougera pas même si
quelques postes pourraient voir un groupe RIFSEEP à la baisse.
Ce pôle s’ajoutera aux 6 pôles qui remplaceront les GS BdD au 1er juillet 2020.
La poursuite de cette réorganisation met en évidence deux aspects :
• Un niveau individuel pour chaque agent, il conviendra de prendre en compte l’évolution ;
• Un aspect collectif pour savoir comment repositionner les agents dans la nouvelle
architecture.
Pour le directeur central adjoint, le niveau de rémunération et le maintien des primes sont
garantis. Le volume de personnels semble préserver les avancements.
Néanmoins, les listes des postes RIFSEEP tout comme les listes de postes graffables pour les
attachés et les IEF devront prendre en compte les évolutions du ministère.
Pour Défense CGC, le maintien des rémunérations et des primes sont prévus. Il reste à analyser
au cas par cas les avancements des agents.
Défense CGC souligne que cela pourrait impacter les agents de catégories C et B qui changeront
de CAPL avec les transferts d’administration.
Défense CGC souligne que les agents restructurés pourront bénéficier de primes s’ils sont
amenés à suivre une formation d’adaptation à leur nouveau poste.
N’hésitez pas contacter vos représentants locaux Défense CGC
Dans le cadre des évolutions du SCA, une des 14 déclinaisons des intentions stratégiques du
directeur central du SCA concerne le durcissement militaire. Défense CGC souhaite des
précisions.
Le CRG1 JACOB a apporté des précisions sur ce terme en indiquant que cela implique de :
- Faire face à des situations dégradées afin de réagir en conséquence, tout en sollicitant le
personnel militaire et la collaboration du personnel civil.
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