Page 15 - DEFENSE CGC Edition 04/2020
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DEFENSE CGC INFOS
TOUTE L’ACTU DU MINARM ANALYSÉE PAR DÉFENSE CGC
Pour Défense CGC, c’est un enjeu important qui passe par une analyse très précise et une
complémentarité entre le personnel militaire et civil pour l’ensemble des missions du SID, en
tenant compte de l’aspect opérationnel tout en préservant les compétences. Défense CGC
restera vigilant sur la place du personnel civil.
Le directeur central du SID indique que les transferts entre les ESID de Bordeaux et de Lyon
n’impliqueront pas de mobilité géographique. Il s’agit donc de rassurer les agents en poste. A
terme, il n’est pas exclu de renforcer le suivi des opérations réalisées par Lyon avec une sous-
direction des opérations à Marseille. Pour le directeur central, nous sommes loin de cette
hypothèse.
Défense CGC souligne les impacts sur les rangs de classement des agents qui changent
d’employeurs d’être informé sur. Défense CGC restera très vigilante sur la communication qui
sera faite auprès des agents ainsi que sur les perspectives d’avancement préservées.
Le plan de reclassement des catégories C en B opéré par la DRH MD se poursuit au niveau du
SID. Certains métiers ont été ciblés et les fiches de postes ont été analysées pouvant entraîner
des requalifications. Le SID avait identifié 20 postes en distorsion (achats, SI ALPHA, …) dont 7
ont été régularisés avec les tableaux d’avancements 2019 et 2020.
Pour Défense CGC, il s’agit de tirer les conséquences des distorsions de certains postes et de
définir la complexité de ceux-ci afin de déterminer les agents méritant ce reclassement. La
sélection sous forme d’examen pourrait être un frein pour certains personnels, dans la mesure
où ils seraient proches de la retraite ou pour tout autre raison, sachant que leur emploi n’est pas
identifié comme un poste de B. Nombre d’agents de catégorie C se trouvent concernés par ce
reclassement, compte tenu de leurs qualités et de leurs engagements, sachant que les
avancements aux choix sont très contingentés. Défense CGC souhaite attirer l’attention du
directeur du SID et continuera à souligner le manque d’équité de cette mesure qui fera beaucoup
de déçus et peu d’agents récompensés.
La DCSID indique que recrutement des contractuels sur des postes de militaires en raison du fait
que certaines DRH d’armées ne sont pas en mesure d’affecter des conducteurs de travaux. En
attendant les affectations de militaires, la DRH-MD a autorisé le SID à recourir ponctuellement à
ces recrutements.
Afin de ne pas compromettre l’aspect opérationnel et les départs en OPEX, Défense CGC pense
que cette solution temporaire devrait être remplacée par l’affectation de fonctionnaires ou de
contractuels en CDI et non par des agents sous contrats courts. En effet, de nombreuses
compétences pourraient disparaître. En revanche, il s’agit d’analyser au cas par cas la situation,
en raison d’un nombre important d’agents restructurés ou des demandes de mobilités
éventuelles, compte tenu du volume global de postes du SID afin de maintenir les compétences
métier du SID tout en préservant le volet opérationnel.
Défense CGC aborde le nouveau statut des IEF qui en cours de validation. Pour le SID, le niveau
d’études supérieures cinq années après le BAC des Ingénieurs Civils de la défense (ICD –
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TOUTE L’ACTU DU MINARM ANALYSÉE PAR DÉFENSE CGC
Pour Défense CGC, c’est un enjeu important qui passe par une analyse très précise et une
complémentarité entre le personnel militaire et civil pour l’ensemble des missions du SID, en
tenant compte de l’aspect opérationnel tout en préservant les compétences. Défense CGC
restera vigilant sur la place du personnel civil.
Le directeur central du SID indique que les transferts entre les ESID de Bordeaux et de Lyon
n’impliqueront pas de mobilité géographique. Il s’agit donc de rassurer les agents en poste. A
terme, il n’est pas exclu de renforcer le suivi des opérations réalisées par Lyon avec une sous-
direction des opérations à Marseille. Pour le directeur central, nous sommes loin de cette
hypothèse.
Défense CGC souligne les impacts sur les rangs de classement des agents qui changent
d’employeurs d’être informé sur. Défense CGC restera très vigilante sur la communication qui
sera faite auprès des agents ainsi que sur les perspectives d’avancement préservées.
Le plan de reclassement des catégories C en B opéré par la DRH MD se poursuit au niveau du
SID. Certains métiers ont été ciblés et les fiches de postes ont été analysées pouvant entraîner
des requalifications. Le SID avait identifié 20 postes en distorsion (achats, SI ALPHA, …) dont 7
ont été régularisés avec les tableaux d’avancements 2019 et 2020.
Pour Défense CGC, il s’agit de tirer les conséquences des distorsions de certains postes et de
définir la complexité de ceux-ci afin de déterminer les agents méritant ce reclassement. La
sélection sous forme d’examen pourrait être un frein pour certains personnels, dans la mesure
où ils seraient proches de la retraite ou pour tout autre raison, sachant que leur emploi n’est pas
identifié comme un poste de B. Nombre d’agents de catégorie C se trouvent concernés par ce
reclassement, compte tenu de leurs qualités et de leurs engagements, sachant que les
avancements aux choix sont très contingentés. Défense CGC souhaite attirer l’attention du
directeur du SID et continuera à souligner le manque d’équité de cette mesure qui fera beaucoup
de déçus et peu d’agents récompensés.
La DCSID indique que recrutement des contractuels sur des postes de militaires en raison du fait
que certaines DRH d’armées ne sont pas en mesure d’affecter des conducteurs de travaux. En
attendant les affectations de militaires, la DRH-MD a autorisé le SID à recourir ponctuellement à
ces recrutements.
Afin de ne pas compromettre l’aspect opérationnel et les départs en OPEX, Défense CGC pense
que cette solution temporaire devrait être remplacée par l’affectation de fonctionnaires ou de
contractuels en CDI et non par des agents sous contrats courts. En effet, de nombreuses
compétences pourraient disparaître. En revanche, il s’agit d’analyser au cas par cas la situation,
en raison d’un nombre important d’agents restructurés ou des demandes de mobilités
éventuelles, compte tenu du volume global de postes du SID afin de maintenir les compétences
métier du SID tout en préservant le volet opérationnel.
Défense CGC aborde le nouveau statut des IEF qui en cours de validation. Pour le SID, le niveau
d’études supérieures cinq années après le BAC des Ingénieurs Civils de la défense (ICD –
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