Page 16 - DEFENSE CGC Edition 04/2020
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DEFENSE CGC INFOS
TOUTE L’ACTU DU MINARM ANALYSÉE PAR DÉFENSE CGC
nouveau statut des IEF en cours de validation) va dans le sens de l’évolution des métiers du SID.
Néanmoins, la difficulté réside dans la capacité à rémunérer les personnels et à rendre le service
attractif.
Pour Défense CGC, ce sont exactement les problèmes évoqués dans ce changement de statut.
Le risque majeur réside dans le manque d’attractivité des grilles de salaires qui n’évoluent pas
et d’un toilettage des statuts malheureusement très limité.
Le Directeur central du SID indique que pour le moment seulement deux agents se sont
manifestés pour la rupture conventionnelle.
Pour Défense CGC, les mesures ne sont pas connues actuellement (règles de gestion et montants
financiers concrètement proposés), ce qui explique le faible nombre de demandes. Les agents
sont en attente de précisions. Défense CGC suit déjà des agents qui ont entrepris la démarche.
N’hésitez pas à contacter votre responsable local.
CONCLUSION
En conclusion, Défense CGC a abordé de nombreux sujets avec le directeur central. Beaucoup
d’évolutions sont en cours et les choix effectués restent une inquiétude pour le service qui doit
préserver une masse critique de personnels qualifiés pour assurer ses missions opérationnelles.
Défense CGC souhaite que le rôle et la place du personnel civil soient préservés et surtout
améliorés pour les postes à responsabilité des filières administratives et techniques au sein du
SID.
Défense CGC réaffirme la nécessité d’une analyse plus fine des fiches de postes afin de faire
émerger un nombre plus important d’agents en toute équité au sein du SID et par rapport aux
autres employeurs.
De nombreuses inconnues persistent, mais Défense CGC reste vigilant au niveau des décisions
qui seront prises et de la poursuite des évolutions en cours.
Défense CGC consacrera toute son énergie à la défense de vos intérêts, pour que l’individu soit
au cœur des préoccupations du MINARM
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TOUTE L’ACTU DU MINARM ANALYSÉE PAR DÉFENSE CGC
nouveau statut des IEF en cours de validation) va dans le sens de l’évolution des métiers du SID.
Néanmoins, la difficulté réside dans la capacité à rémunérer les personnels et à rendre le service
attractif.
Pour Défense CGC, ce sont exactement les problèmes évoqués dans ce changement de statut.
Le risque majeur réside dans le manque d’attractivité des grilles de salaires qui n’évoluent pas
et d’un toilettage des statuts malheureusement très limité.
Le Directeur central du SID indique que pour le moment seulement deux agents se sont
manifestés pour la rupture conventionnelle.
Pour Défense CGC, les mesures ne sont pas connues actuellement (règles de gestion et montants
financiers concrètement proposés), ce qui explique le faible nombre de demandes. Les agents
sont en attente de précisions. Défense CGC suit déjà des agents qui ont entrepris la démarche.
N’hésitez pas à contacter votre responsable local.
CONCLUSION
En conclusion, Défense CGC a abordé de nombreux sujets avec le directeur central. Beaucoup
d’évolutions sont en cours et les choix effectués restent une inquiétude pour le service qui doit
préserver une masse critique de personnels qualifiés pour assurer ses missions opérationnelles.
Défense CGC souhaite que le rôle et la place du personnel civil soient préservés et surtout
améliorés pour les postes à responsabilité des filières administratives et techniques au sein du
SID.
Défense CGC réaffirme la nécessité d’une analyse plus fine des fiches de postes afin de faire
émerger un nombre plus important d’agents en toute équité au sein du SID et par rapport aux
autres employeurs.
De nombreuses inconnues persistent, mais Défense CGC reste vigilant au niveau des décisions
qui seront prises et de la poursuite des évolutions en cours.
Défense CGC consacrera toute son énergie à la défense de vos intérêts, pour que l’individu soit
au cœur des préoccupations du MINARM
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